幹部分(fēn)析研判貴在“綜合”

    精準科學選人用人是習近平總書(shū)記對幹部工(gōng)作提出的重要要求。時隔5年，中(zhōng)央再次修訂《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作條例》，充分(fēn)貫徹和體(tǐ)現了精準科學選人用人這一(yī)理念。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不同的角度、不同的維度、不同的時段，對幹部的評價自然會有不同。此次修訂後的條例，将第三章“動議”調整爲“分(fēn)析研判和動議”，提出“應當深化對幹部的日常了解，堅持知(zhī)事識人，把功夫下(xià)在平時，全方位、多角度、近距離(lí)了解幹部”。強化分(fēn)析研判的精準科學是這次條例修訂的重要方面。如何實現精準科學？貴在“綜合”二字，做到綜合分(fēn)析研判，堅持“四個突出”。
突出重點。舉網以綱，千目皆張，凡事必須把握重點。習近平總書(shū)記在黨的十九大(dà)報告中(zhōng)指出，選人用人要突出政治标準。選拔黨的幹部，毫無疑問就是要把政治标準作爲首要标準，把政治關作爲重點中(zhōng)的重點，通過多渠道、多層次、多方面地對幹部進行綜合分(fēn)析研判，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，真正選出信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好幹部，堅決把政治上不合格的擋在“門外(wài)”，嚴防幹部“帶病提拔”“帶病上崗”。
突出經常。路遙知(zhī)馬力，日久見人心。注意結合日常工(gōng)作交往、幹部考核考察、重點項目推進等一(yī)切時機，定期不定期、常态化地對幹部進行分(fēn)析研判，掌握了解幹部的思想動态、日常工(gōng)作、學習和生(shēng)活等情況。習近平總書(shū)記指出：“對幹部經常開(kāi)展同志(zhì)式的談心談話(huà)，既指出缺點不足，又(yòu)給予鞭策鼓勵。”要善于運用談心談話(huà)的方式，有計劃地與幹部面對面、近距離(lí)、拉家常式開(kāi)展談話(huà)交流，在傾聽(tīng)中(zhōng)了解情況、聽(tīng)取意見、掌握實情。
突出全面。要充分(fēn)發揮幹部監督聯席會議制度的作用，在分(fēn)析研判中(zhōng)既要看組織人事部門的考核情況，也還要定期與紀檢、信訪、公安、審計、市場監督、房産和民政等部門銜接溝通，全面聽(tīng)取相關部門在幹部廉潔自律、來信來訪、違法犯罪、責任審計、經商(shāng)辦企業、購置房産和殡葬政策落實等方方面面的意見建議；既要聽(tīng)上級領導的意見，還要聽(tīng)同事和基層黨員(yuán)群衆的意見；既要看“八小(xiǎo)時”以内、工(gōng)作圈的情況，還要看“八小(xiǎo)時”以外(wài)、生(shēng)活圈的情況；既要看成績成效，還要看不足失誤；既要看幹部本人能力素質，還要看崗位需求匹配。
突出一(yī)貫。觀今宜鑒古，無古不成今。對幹部的評價，不能簡單依據一(yī)次考核考察下(xià)定論，要用縱深發展的眼光對幹部進行分(fēn)析研判，充分(fēn)考察幹部的現在、過去(qù)與将來，分(fēn)析幹部的動态變化，考核一(yī)貫的表現，研判将來的發展趨勢。要爲每個幹部建立日常考察考核、綜合分(fēn)析研判檔案庫，把對幹部的日常了解的情況、曆次考察考核情況進行存檔比對，保持好的方面及時褒獎鼓勵，隐藏苗頭性問題及時指出整改，在連續考察了解中(zhōng)不斷校準方向，做到精準分(fēn)析研判、精準施策培養。